11. Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownicę młodocianą, która jest w ciąży
Prowadzę zakład fryzjerski, w którym zatrudniam kilka młodocianych pracownic. Jedna z nich jest w ciąży i przebywała na zwolnieniu lekarskim do 14 października br. Od tego czasu nie dostarczyła nam kolejnego zwolnienia i nie stawiła się do pracy. Ma już kilka dni nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Czy możemy zwolnić tę pracownicę dyscyplinarnie?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
