1. Jakie obowiązki ma pracodawca wobec urzędu pracy
Przepisy nakładają na pracodawcę obowiązki wobec urzędu pracy dotyczące m.in. formalności związanych z zatrudnianiem nowych pracowników. Ponadto urzędy pracy kontrolują legalność zatrudnienia. Nieprzestrzeganie obowiązków w tym zakresie powoduje narażanie się pracodawcy na kary finansowe nakładane przez urząd.
Wypełnianie obowiązków wobec urzędu pracy ma służyć m.in. rzetelnemu przepływowi informacji o ofertach pracy, ma też przeciwdziałać wykonywaniu pracy przez osoby zarejestrowane jako bezrobotne.
Mam zamiar zatrudnić kilku nowych pracowników. Słyszałem, że informację o poszukiwaniu pracowników muszę przekazać do urzędu pracy. Czy to prawda? Czy jestem zobowiązany poszukiwać kandydatów do pracy za pośrednictwem urzędu pracy?
Pracodawca jest zobowiązany na bieżąco informować właściwy ze względu na jego siedzibę powiatowy urząd pracy o wolnych miejscach zatrudnienia lub przygotowania zawodowego.
WAŻNE!
Niewykonanie tego obowiązku nie jest jednak zagrożone nałożeniem na pracodawcę jakiejkolwiek kary.
Obowiązek przekazania takiej informacji nie jest zobowiązaniem pracodawcy do poszukiwania kandydatów do pracy za pośrednictwem urzędów pracy czy przyznaniem pierwszeństwa w dostępie do zatrudnienia kandydatom wskazanym przez urząd pracy. Mogą Państwo poszukiwać nowych pracowników także w inny sposób.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
