Czy można udzielić zapomogi bez wniosku pracownika
Moja firma w ubiegłym roku zrezygnowała z naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (odpowiednie zapisy zawarto w regulaminie wynagradzania). Na rachunku bankowym funduszu pozostała niewykorzystana kwota. Obecnie jeden z naszych pracowników znalazł się w trudnej sytuacji zdrowotnej. Chcielibyśmy przeznaczyć środki pozostałe na koncie funduszu na zapomogę dla tego pracownika. Czy możemy to zrobić, mimo formalnej likwidacji funduszu, z własnej inicjatywy - bez wniosku pracownika?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
