Czy pracownikom, którzy nie mogli skorzystać 26 maja br. z dnia wolnego, należy udzielić takiego dnia w późniejszym terminie

W naszym zakładzie 26 maja br. był dniem wolnym od pracy w związku z wizytą papieża. Ze względu na technologię produkcji nie mogła go wykorzystać część pracowników pracujących w ruchu ciągłym. Czy takim pracownikom powinniśmy oddać inny dzień wolny za 26 maja br.? Jeśli tak, to co zrobić, gdy go nie oddaliśmy, a skończył się już, obwiązujący tych pracowników, 4-tygodniowy okres rozliczeniowy, który trwał od 22 maja do 18 czerwca br.?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się