Jak wypłacać świadczenia związane z wypoczynkiem
Rozpoczyna się sezon urlopowy. Dla osób zajmujących się sprawami kadrowymi oznacza to konieczność przygotowania się nie tylko do prawidłowego udzielenia i rozliczenia urlopów wypoczynkowych, ale także do wypłacenia świadczeń związanych z ich wykorzystywaniem przez pracowników.
Pracodawcy tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych mogą z tego funduszu wypłacać pracownikom dofinansowanie do wypoczynku. W zakładach pracy, w których nie ma obowiązku tworzenia funduszu, można wypłacać pracownikom świadczenia urlopowe ze środków obrotowych. Te dwa podstawowe świadczenia związane z wypoczynkiem są przyznawane nie tylko z różnych źródeł, ale i na innych zasadach.
Czy dofinansowanie do wypoczynku z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych może być wypłacane wszystkim pracownikom w jednakowej wysokości? Chcielibyśmy wprowadzić taki zapis w regulaminie funduszu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
