Czy pora nocna zawsze obejmuje tylko 8 godzin
Obowiązkiem pracodawcy jest wyznaczenie 8 godzin przypadających między 21.00 a 7.00, które będą stanowiły porę nocną w zakładzie. Przepisy jednak nie wskazują, które godziny są godzinami nocnymi w przypadku niespełnienia tego obowiązku przez pracodawcę. Istnieją w tym zakresie dwa odmienne stanowiska.
Unormowanie godzin trwania pory nocnej odpowiednio do warunków panujących u pracodawcy powinno nastąpić w postanowieniach układu zbiorowego pracy, regulaminu pracy albo w drodze obwieszczenia pracodawcy (nawet gdy nie przewiduje się zatrudniania pracowników w nocy). W tym ostatnim przypadku dodatkowo pracodawca powinien pisemnie poinformować nowych pracowników m.in. o ustaleniach dotyczących pory nocnej w zakładzie.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
