Jak liczyć urlop proporcjonalny pracownika niepełnosprawnego

Zatrudnialiśmy pracownika niepełnosprawnego, który miał prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego i dodatkowo 10 dni urlopu przysługującego w związku z niepełnosprawnością. W kwietniu br. rozwiązaliśmy z nim stosunek pracy. W związku z tym, że nie wykorzystał on w tym roku żadnego dnia urlopu wypoczynkowego, naliczyliśmy mu ekwiwalent łącznie za 12 dni urlopu (36 dni x 4/12). Pracownik zakwestionował ten sposób obliczenia urlopu proporcjonalnego, uznając, że nieprawidłowo ustaliliśmy mu wymiar przysługujących urlopów. Czy ma rację?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się