Czy przy zatrudnieniu na zastępstwo przysługuje „trzynastka”?
Zatrudniamy pracownika na zastępstwo. Pracownik ten w naszej firmie przepracował łącznie prawie 8 miesięcy: od 1 lutego do 30 czerwca 2005 r. oraz od 3 października do 31 grudnia 2005 r. Czy pracownikom zatrudnionym na zastępstwo przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne? Jeśli tak, to czy zatrudnienie musi być nieprzerwane?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
