Czy można ukarać pracownika karą porządkową w przypadku złych ocen pracowniczych?
W naszym zakładzie pracy obowiązuje system ocen pracowniczych. Pracownicy są oceniani co kwartał. Jeden z pracowników od pewnego czasu uzyskuje złe oceny. Czy w związku z tym mogę mu udzielić kary regulaminowej?
PROBLEM
RADA
Jeżeli pracownik uzyskał negatywną ocenę w zakresie np. stosunku do poleceń służbowych lub dyscypliny pracy (spóźnianie się do pracy, częste konflikty) bądź zaangażowania w pracę, mogą Państwo zastosować wobec niego karę porządkową.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
