Jakie są alternatywy dla tworzenia zfśs?
Pracodawcy, którzy są zobowiązani do tworzenia zfśs, mają możliwość uchylenia się od tego, jeśli zastosują odpowiednią procedurę, zgodną z ustawą o zfśs. Ci, którzy nie chcą rezygnować z funduszu, ale ustawowe odpisy są dla nich dużym obciążeniem, mogą obniżyć ich wysokość i dostosować do swoich możliwości.
Mniejsi pracodawcy (zatrudniający mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty) mogą utworzyć fundusz albo wypłacać świadczenia urlopowe. Kto jednak nie chce tworzyć funduszu ani ponosić kosztów świadczeń urlopowych, może uwolnić się i od tego obowiązku, jeśli dopełni wymaganych formalności.
Kiedy pracodawca może nie wypłacać świadczenia urlopowego? W jaki sposób prawidłowo z niego zrezygnować?
Istnieje możliwość zrezygnowania z wypłacania świadczeń urlopowych, pod warunkiem że pracownicy zostaną w prawidłowy sposób o tym poinformowani.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
