Czy ustanie dodatkowego zatrudnienia należy traktować jak utratę dochodu?
Podczas ustalania prawa do świadczeń rodzinnych pracownicy okazało się, że dochód rodziny przekracza kwotę graniczną. Pracownica jednak wniosła o uznanie dochodu męża za utracony, ponieważ w okresie od listopada 2003 r. do lutego 2005 r. pracował na pełny etat w jednym zakładzie i dodatkowo na pół etatu w innym. Od marca 2005 r. mąż pracownicy jest zatrudniony już tylko na pełny etat w jednym przedsiębiorstwie. Czy w związku z tym powinniśmy uznać, że w rodzinie nastąpiła utrata dochodu?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
