Jak przyznawać świadczenia z zfśs?
Pracodawca dysponując środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych musi kierować się tzw. kryterium socjalnym, czyli zawsze brać pod uwagę sytuację życiową, materialną i rodzinną osoby uprawnionej. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych ma bowiem służyć wspieraniu pracowników (i innych uprawnionych osób) znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej lub materialnej.
Nie wszystkie świadczenia przyznawane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, mimo że są przychodem otrzymującego je pracownika, są obciążone podatkiem dochodowym i składkami na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Zanim jednak pracodawca skorzysta ze zwolnienia podatkowego lub składkowego, powinien upewnić się, czy dane świadczenie może być finansowane z zfśs.
W ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych umożliwiamy pracownikom korzystanie z usług fitness clubu. Wstęp odbywa się za okazaniem kart wystawionych na firmę i nie jest możliwe określenie, kto i ile razy przebywał w klubie. Czy jest to prawidłowa forma wykorzystania środków funduszu?
Z podanego stanu faktycznego wynika, że pracodawca nie bierze pod uwagę kryteriów socjalnych i wszystkim pracownikom zapewnia rekreację, bez różnicowania ich sytuacji materialnej. Takie gospodarowanie środkami funduszu nie jest prawidłowe.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
