Jak wypłacać minimalne wynagrodzenie?
Jeszcze tylko do końca grudnia 2005 r. kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę będzie równa 849 zł. Od stycznia 2006 r. wysokość tego wynagrodzenia będzie wynosić 899,10 zł. Od nowego roku zmienią się również stawki wynagrodzenia minimalnego pracowników zatrudnionych po raz pierwszy w życiu.
W pierwszym roku pracy wynagrodzenie pracownika będzie wynosić, tak jak do tej pory, nie mniej niż 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę, natomiast już w drugim roku pracy pracownicy będą mieli prawo do pełnej kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę przyjętego na dany rok kalendarzowy.
Od stycznia przyszłego roku chcemy zatrudnić pracownika na czas określony na 7/8 etatu. Ile powinno wynosić jego minimalne wynagrodzenie?
Pracownik zatrudniony od stycznia 2006 r. w wymiarze 7/8 etatu powinien otrzymać w tym miesiącu wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż 786,94 zł.
Od 1 stycznia 2006 r. wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa niż 899,10 zł.
Jeśli pracownik zatrudniony jest w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia przysługującego takiemu pracownikowi ustala się proporcjonalnie do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez tego pracownika w danym miesiącu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
