Jak rozliczyć się ze zwalnianym pracownikiem?

Pracownik był zatrudniony do 4 października 2005 r. na podstawie umowy o pracę. Przez 4 dni października przebywał na zwolnieniu lekarskim, za które przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe w wysokości 75,20 zł. Dodatkowo należy mu wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w wysokości 350 zł.

Za dochód uważa się uzyskane w ciągu miesiąca przychody oraz zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego, wypłacone przez płatnika (pracodawcę), po odliczeniu zaliczki na podatek obliczonej z uwzględnieniem miesięcznych zryczałtowanych kosztów uzyskania przychodu w wysokości określonej w ustawie oraz po odliczeniu potrąconych przez płatnika w danym miesiącu składek na ubezpieczenia społeczne.