Kiedy pracodawca może odmówić prawa do zasiłku rodzinnego?
Przyznaliśmy pracownikowi prawo do zasiłku rodzinnego na dwoje dzieci w wieku 8 i 12 lat, natomiast odmówiliśmy na 17-letniego syna, ponieważ z zaświadczenia ze szkoły wynikało, że uczy się w systemie korespondencyjnym. Pracownik uważa, że sam fakt nauki w szkole wystarczy do przyznania prawa do zasiłku rodzinnego i domaga się wydania formalnej decyzji w tej sprawie. Otrzymał od nas pismo wyjaśniające w tej sprawie, ale decyzji nie możemy wydać. Czy słusznie odmówiliśmy pracownikowi prawa do zasiłku na syna i czy możemy jeszcze w jakiś sposób uzasadnić swoje stanowisko?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
