29.10.2005

Czy udzielenie tzw. urlopu okolicznościowego powoduje niezachowanie 14-dniowego urlopu wypoczynkowego?

Udzieliliśmy pracownikowi urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni (2 tygodnie kalendarzowe). W trakcie trwania tego urlopu pracownik wystąpił o udzielenie jednego dnia wolnego z tytułu ślubu swojego syna. Czy jeżeli udzielimy pracownikowi takiego dnia wolnego, a następnie wykorzysta on pozostałą część udzielonego wcześniej urlopu wypoczynkowego, zostanie spełniony wymóg udzielenia pracownikowi co najmniej 14 dni kalendarzowych urlopu?

PROBLEM

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 162 164 166

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy Art./§ 1 4 15

Dokumenty podobne

17.04.2024 Kadry i płace

Czy pobyt pracownika w areszcie tymczasowym ma wpływ na jego prawo do urlopu wypoczynkowego

11.04.2024 Kadry i płace

Jak święta wpływają na wymiar czasu pracy w maju 2024 r.

21.03.2024 05:00 Kadry i płace

Zwolnienie od pracy dla członków komisji wyborczych

13.03.2024 Kadry i płace

Zwolnienie od pracy z tytułu siły wyższej – odpowiedzi na 5 pytań z praktyki

08.03.2024 Kadry i płace

Jakie urlopy pracownicze trzeba wskazywać w informacji o warunkach zatrudnienia – stanowisko resortu pracy

14.02.2024 Kadry i płace

Jak obniżenie etatu przez osobę uprawnioną do urlopu wychowawczego wpływa na jej urlop wypoczynkowy – stanowisko PIP

17.01.2024 Kadry i płace

Czy pracownik może wykorzystać urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopie rodzicielskim

15.01.2024 Kadry i płace

Pracownik młodociany nie zawsze może skorzystać z urlopu wypoczynkowego w czasie ferii zimowych

04.12.2023 Kadry i płace

Czy pracownik, który otrzymał ekwiwalent za cały urlop wypoczynkowy w Policji, ma jeszcze prawo do urlopu u kolejnego pracodawcy

10.11.2023 Kadry i płace

Urlopy wypoczynkowe – zasady udzielania na przełomie roku

17.10.2023 Kadry i płace

Jak obliczyć wynagrodzenie dla pracownika za udział w pracach komisji wyborczej

11.10.2023 Kadry i płace

Rozliczenie pracownika będącego członkiem komisji wyborczej

05.10.2023 Podatki

Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – październik 2023 r.

25.09.2023 03:11 Kadry i płace

Zbliża się termin udzielenia pracownikom zaległych urlopów wypoczynkowych oraz wpłaty II raty odpisów na zfśs

20.09.2023 Kadry i płace

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych – obowiązki i korzyści dla pracodawcy

05.09.2023 Podatki

Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – wrzesień 2023 r.

15.08.2023 Kadry i płace

Jak obliczyć ekwiwalent za urlop dla pracownika młodocianego

12.08.2023 Kadry i płace

Zaległego urlopu wypoczynkowego trzeba udzielić pracownikom do 30 września 2023 r.

28.07.2023 Kadry i płace

Stosowanie przepisów Kodeksu pracy po tzw. nowelizacji work-life balance – odpowiedzi na 10 pytań z praktyki

19.06.2023 Kadry i płace

Świadectwo pracy – jak je poprawnie wypełnić po zmianach przepisów

13.06.2023 Kadry i płace

Jak obliczyć wynagrodzenie za zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej

06.06.2023 Kadry i płace

Siła wyższa i poważne względy medyczne jako przesłanki nowych uprawnień pracowniczych

05.06.2023 Kadry i płace

Jak ustalać wynagrodzenie w miesiącu, w którym pracownik oddał krew oraz skorzystał ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej

19.01.2023 Kadry i płace

Kodeks pracy 2023 z komentarzem