Od kiedy liczymy termin pozwalający pracodawcy na zwolnienie dyscyplinarne pracownika?
Od 29 czerwca 2005 r. jeden z naszych pracowników przebywa na zwolnieniu lekarskim. Już w czasie jego nieobecności 8 lipca br. okazało się, że wcześniej został nieodwracalnie uszkodzony komputer, w którym znajdowały się ważne dla firmy informacje dotyczące pracowników, klientów i dostawców. Całą sprawę zaczęliśmy wyjaśniać z pozostałymi pracownikami. Na podstawie uzyskanych informacji okazało się, że odpowiedzialny za uszkodzenie sprzętu jest nieobecny pracownik. Jednak sprawa definitywnie wyjaśniła się dopiero 12 sierpnia br. Czy w takiej sytuacji mogę zwolnić tego pracownika dyscyplinarnie?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
