Czy można skrócić okres wypowiedzenia dłuższy od ustawowego i zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy nawet bez jego zgody?
W naszej firmie kilka osób, z którymi chcemy rozwiązać umowy o pracę, ma okresy wypowiedzenia wynoszące 6 miesięcy. Wynika to bezpośrednio z umów, które były podpisywane przez poprzedni zarząd spółki. Czy w związku z tym możliwe jest wypowiedzenie takiej umowy i skrócenie okresu wypowiedzenia z 6 do 1 miesiąca przy jednoczesnej zapłacie odszkodowania za miesiące, o które skrócono okres wypowiedzenia? Jeśli nie jest to dopuszczalne, to czy można zwolnić tych pracowników z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia nawet bez ich zgody?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
