Jakie obowiązki ma zakład pracy zatrudniający osobę, która pobiera świadczenie lub zasiłek przedemerytalny?
Przepisy nie zakazują zatrudnienia lub podjęcia innej działalności zarobkowej przez osobę pobierającą świadczenie przedemerytalne lub zasiłek przedemerytalny. Ustawodawca wprowadził jednak - tak jak w przypadku emerytur i rent - pewne ograniczenia zarobkowania. Są one znacznie bardziej rygorystyczne niż zasady osiągania przychodu przez osoby pobierające emeryturę lub rentę.
Wobec osób, które pobierają świadczenie lub zasiłek przedemerytalny, ustalono dwa progi zarobkowe, po których przekroczeniu ZUS zawiesza lub zmniejsza kwotę wypłacanego świadczenia. Pierwszy z nich to tzw. dopuszczalna kwota przychodu, stanowiąca 50% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w roku kalendarzowym poprzedzającym termin waloryzacji. Drugi próg zarobkowania określony jest tzw. graniczną kwotą przychodu, która stanowi 70% tego wynagrodzenia. Kwoty graniczne obowiązują w stosunku do wszystkich miesięcy w danym roku rozliczeniowym. W poprzednim roku rozliczeniowym, który trwał od 1 sierpnia 2004 r. do 28 lutego 2005 r., wynosiły odpowiednio 1100,80 zł oraz 1541,10 zł (rozliczenie za wcześniejszy okres należy do zadań powiatowych urzędów pracy, które wypłacały świadczenia do 31 lipca 2004 r.).
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
