Co powinien wiedzieć pracodawca, gdy pracownik przechodzi na emeryturę lub rentę?
Pracodawcy oraz inni płatnicy składek są zobowiązani do wykonywania określonych obowiązków związanych z przejściem na emeryturę lub rentę pracownika lub innej osoby, za którą opłacają składki na ubezpieczenia społeczne. Podstawowym obowiązkiem jest przygotowanie wniosku o świadczenie i przekazanie go do ZUS.
Prawidłowe skompletowanie wniosku i jego terminowe złożenie może w istotny sposób wpływać na wysokość przyznanej emerytury. Gdy wniosek o emeryturę lub rentę sporządza zakład, jego obowiązki w tym zakresie nie ograniczają się wyłącznie do sporządzenia wniosku.
Od niedawna prowadzę w firmie sprawy kadrowe. Jakie będę musiała wypełnić obowiązki, gdyby pracownik chciał przejść na emeryturę lub rentę?
Katalog obowiązków związany z przejściem pracownika na świadczenie emerytalne lub rentowe jest dość szeroki i obejmuje:
• współdziałanie z pracownikiem w gromadzeniu dokumentacji niezbędnej do przyznania świadczenia,
• wydawanie pracownikowi lub organowi rentowemu zaświadczeń niezbędnych do ustalenia prawa do świadczenia i jego wysokości,
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
