13.03.2005 Kadry i płace

Jak ustalić wynagrodzenie w razie udzielenia pracownikowi czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych?

Pracownik przepracował 10 godzin nadliczbowych (przekroczenia dobowe) w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. Otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w wysokości 1500 zł. Zamiast wypłacania dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych zamierzam udzielić mu czasu wolnego. Jak w związku z tym powinno zostać ustalone jego wynagrodzenie?

PROBLEM
ikona kłódki
Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

  • Codzienne aktualności prawne
  • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
  • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
  • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Kup dostęp
Powiązane dokumenty