Czy można wypowiedzieć umowę o pracę, gdy są podstawy do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem?
Przejąłem pracowników z innej firmy na podstawie art. 231 Kodeksu pracy. Pracownicy ci mogą rozwiązać umowę o pracę za siedmiodniowym uprzedzeniem w ciągu 2 miesięcy od daty przejęcia przez innego pracodawcę. Jednak po dwóch tygodniach jeden z nich złożył mi ustawowe, trzymiesięczne wypowiedzenie. Czy ten pracownik mógł tak zrobić i czy jest ono skuteczne?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
