Czy można wypowiedzieć umowę o pracę, gdy są podstawy do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem?

Przejąłem pracowników z innej firmy na podstawie art. 231 Kodeksu pracy. Pracownicy ci mogą rozwiązać umowę o pracę za siedmiodniowym uprzedzeniem w ciągu 2 miesięcy od daty przejęcia przez innego pracodawcę. Jednak po dwóch tygodniach jeden z nich złożył mi ustawowe, trzymiesięczne wypowiedzenie. Czy ten pracownik mógł tak zrobić i czy jest ono skuteczne?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się