Czy kontrola musi być prowadzona w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności przez płatnika składek?
Wczoraj ZUS wszczął w moim zakładzie kontrolę związaną z zatrudnieniem pracownicy, która we wrześniu br. urodziła dziecko. Działalność prowadzę dość krótko, zatrudniam tylko 3 pracowników, a w prowadzonym przeze mnie zakładzie nie ma warunków, których na czas kontroli zażądał inspektor. Co się stanie, jeśli tych warunków nie zapewnię? Czy w efekcie kontroli może zostać podważone faktyczne zatrudnienie pracownicy? Jakie obowiązki mam w związku z kontrolą i jak długo może ona trwać?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
