Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606555)
      • Kadry i płace (26074)
      • Obrót gospodarczy (88689)
      • Rachunkowość firm (3729)
      • Ubezpieczenia (35724)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    28.09.2004 Kadry i płace

    Odpowiedzialność materialna pracowników

    Każdy przedsiębiorca jest zainteresowany właściwą ochroną swojego mienia. Najszerzej problematyka prawnej ochrony mienia uregulowana została w prawie cywilnym. Jednak wiele regulacji ochronnych zawiera także prawo pracy. Dbałość o mienie pracodawcy jest w prawie pracy traktowana jak jeden z podstawowych obowiązków pracowniczych. Naruszenie tego obowiązku może w niektórych przypadkach skutkować odpowiedzialnością materialną wobec pracodawcy.

    Zasady odpowiedzialności materialnej określone w Kodeksie pracy są niewątpliwie bardziej korzystne dla pracowników niż w przypadku ponoszenia odpowiedzialności na zasadach prawa cywilnego. Wynika to przede wszystkim z faktu, że z uwagi na podporządkowanie i zależność ekonomiczną pracownik jest przez ustawodawcę uznawany za słabszą stronę stosunku pracy. Ponadto pracownik nie zawsze ma możliwość sprawowania pieczy nad mieniem pracodawcy w wystarczającym zakresie.
    Przepisy Kodeksu pracy o odpowiedzialności materialnej dotyczą pracowników niezależnie od podstawy zatrudnienia (czyli także np. pracownicy zatrudnieni na podstawie powołania i mianowania). Odpowiedzialność materialną mogą ponosić także byli pracownicy oraz spadkobiercy pracowników.
    Kodeks pracy rozróżnia dwa podstawowe rodzaje odpowiedzialności materialnej pracownika za wyrządzoną szkodę, tj. odpowiedzialność według zasad ogólnych oraz odpowiedzialność za mienie powierzone. Odpowiedzialność na zasadach ogólnych charakteryzuje się przede wszystkim tym, że jest ograniczona co do wysokości w przypadku, gdy pracownik spowodował szkodę z winy nieumyślnej. Odpowiedzialność za mienie powierzone jest co do zasady odpowiedzialnością pełną, także w przypadku winy nieumyślnej (chociaż mogą wystąpić pewne ograniczenia zależne od rodzaju powierzonego pracownikowi mienia). Odpowiedzialność za mienie powierzone może mieć charakter indywidualny bądź wspólny.
    Zaniedbanie przez pracownika obowiązków może prowadzić do odpowiedzialności materialnej w przypadku, gdy:
    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Do 30 września 2024 r. pracownicy muszą wykorzystać zaległy urlop
    • Jak wliczyć ryczałt za pracę nadliczbową i w porze nocnej do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop
    • Najczęściej popełniane błędy przy wynagradzaniu pracowników samorządowych – wnioski z kontroli RIO
    • Zasady wynagradzania pracowników socjalnych po zmianie przepisów od 1 lipca 2024 r.
    • Porzucenie pracy przez pracownika – czy pracodawca może odzyskać poniesione koszty zatrudnienia
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 114 124
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.