Kto ma prawo do „trzynastki”?
Nie ma przepisów, które przyznawałyby wszystkim pracownikom prawo do dodatkowej nagrody rocznej - „trzynastki”. Tylko pracownicy sfery budżetowej mają do niej prawo zagwarantowane ustawowo. Nie ma natomiast przeszkód, aby pracodawcy prywatni wypłacali swoim pracownikom „trzynastki” opierając się na przepisach obowiązujących pracodawców sfery budżetowej.
Przepisy Kodeksu pracy nie zawierają katalogu nagród i wyróżnień przyznawanych pracownikom. Nie ma również przepisów nakładających na pracodawców obowiązek wypłaty takich świadczeń i ustalających powszechnie obowiązujące zasady wypłaty nagród pracownikom.
Każdy prywatny pracodawca może we własnym zakresie określić, np. w regulaminie pracy lub regulaminie wynagradzania, przyznawane pracownikom nagrody; może też zrezygnować z wypłaty takich dodatkowych składników wynagrodzenia. Uzależnione jest to od wyników ekonomicznych danego pracodawcy i prowadzonej przez niego polityki wynagradzania.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
