Jak rekompensować pracę w godzinach nadliczbowych?

Pracownik złożył wniosek o udzielenie mu 2 stycznia br. czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych. W ustalonym terminie pracownik był chory i korzystał ze zwolnienia lekarskiego w dniach od 2 do 10 stycznia br. Czy w takim przypadku pracodawca ma obowiązek udzielenia mu czasu wolnego w innym terminie?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się