Przekształcenie umowy po kontroli PIP a wola zleceniobiorcy
Od 8 lipca inspektorzy mogą nakazywać przekształcenie umów cywilnoprawnych. Problem powstaje, gdy pracodawca zgadza się z ustaleniami kontroli, ale zleceniobiorca nie chce etatu.
Polecenia są skierowane do przedsiębiorcy, zatem to on decyduje, czy je wykona, czy zakwestionuje. Pracodawcy pytają jednak, kiedy dojdzie do wykonania polecenia. Czy będzie to w momencie faktycznego przekształcenia umowy czy przygotowania umowy z warunkami umowy o pracę w myśl art. 29 par. 2 i przedstawienia jej świadczącemu pracę. Zapytaliśmy o to PIP. Do czasu publikacji artykułu nie otrzymaliśmy jednak odpowiedzi.
Formalne wykonanie polecenia
Marcin Stanecki, były główny inspektor pracy, uważa, że jednym ze sposobów wykonania polecenia może być pisemne potwierdzenie warunków zatrudnienia, zgodnie z art. 29 par. 2 k.p. Zauważa jednak, że w nauce prawa podkreśla się, że takie potwierdzenie jest oświadczeniem wiedzy pracodawcy, a nie oświadczeniem woli.
– Oznacza to, że pracodawca przedstawia w nim swoje stanowisko dotyczące warunków zatrudnienia, ale samo sporządzenie dokumentu nie przesądza o powstaniu stosunku pracy – zauważa Marcin Stanecki i dodaje, że samo wręczenie dokumentu nie rozwiąże więc ewentualnego sporu między stronami, jeśli osoba świadcząca pracę odmówi jego zaakceptowania, twierdząc, że chciała zawrzeć umowę cywilnoprawną, a nie umowę o pracę, albo zakwestionuje zaproponowane warunki jako mniej korzystne od wcześniej uzgodnionych.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Umowy zlecenia ze studentami pod lupą PIP. Firmy obawiają się utraty młodych pracowników
