Inteligentne okulary w miejscu pracy. Kto ponosi odpowiedzialność za zebrane dane?

Inteligentne okulary i smartwatche mogą rejestrować rozmowy, obraz i dane o pracownikach, a następnie przesyłać je do chmury. Pracodawcy powinni określić zasady korzystania z takich urządzeń, ponieważ ich używanie w firmie rodzi ryzyko naruszenia prywatności i ujawnienia poufnych informacji.

W polskim prawie nie ma regulacji odnoszących się wprost do . Ocena ich dopuszczalności wymaga więc sięgnięcia do przepisów ogólnych: RODO, art. 22² i 22³ k.p. dotyczących monitoringu, a w zakresie funkcji opartych na sztucznej inteligencji także rozporządzenia 2024/1689, czyli AI Act. Kluczowe znaczenie ma. Jeżeli okulary są narzędziem pracy, np. przy zdalnej konsultacji technicznej, w rozszerzonej rzeczywistości czy przy dokumentowaniu czynności, ich użycie może być uzasadnione pod warunkiem ograniczenia funkcji i oceny skutków dla ochrony danych. Inaczej jest, gdy urządzenie ma śledzić zachowanie, tempo lub efektywność pracownika.