Interpretacja indywidualna z dnia 25 września 2026 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.614.2026.1.AK

Interpretacja indywidualna – stanowisko w części nieprawidłowe i w części prawidłowe

Szanowna Pani,

stwierdzam, że Pani stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest:

• nieprawidłowe w zakresie braku powstania przychodu podatkowego w sytuacji objęcia przez Panią udziałów w ramach Planu za wkład pieniężny, odpowiadający ich wartości nominalnej,

• prawidłowe – w pozostałym zakresie.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

6 sierpnia 2026 r. wpłynął Pani wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej. Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

Pani A.A. (dalej jako: „Wnioskodawca” bądź „Uczestnik”) posiada w Polsce nieograniczony obowiązek podatkowy (tj. jest uznawany w Polsce za rezydenta podatkowego) na podstawie art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2025 r. poz. 163 z późn. zm.; dalej: „ustawa PIT”).

Wnioskodawca jest pracownikiem X LTD (sp. z o.o.) Oddział w Polsce (dalej jako: „Pracodawca”) i uczestniczy w globalnym programie udziałowym (dalej jako: „program motywacyjny” bądź „Plan”) organizowanym przez Y LTD, spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością zarejestrowaną w Wielkiej Brytanii i mającą siedzibę na terytorium tego kraju (dalej także jako: „Y”), która jest spółką dominującą w rozumieniu art. 3 ust. 1 pkt 37 ustawy o rachunkowości z dnia 29 września 1994 r. (Dz. U. z 2023 r. poz. 120) względem Pracodawcy Wnioskodawcy. Plan jest skierowany do wybranych pracowników Y oraz pracowników innych spółek wchodzących w skład globalnej grupy kapitałowej Y (dalej jako: „Grupa”), niezależnie od kraju zatrudnienia. Osoby mogące przystąpić do Planu, co do zasady, zajmują ważne/kluczowe stanowiska istotne dla rozwoju Grupy, a celem programu motywacyjnego jest utrzymanie i zwiększenie zaangażowania kluczowych pracowników zatrudnionych w Grupie.