Interpretacja indywidualna z dnia 16 września 2026 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-1.4011.686.2026.2.TR

Interpretacja indywidualna– stanowisko nieprawidłowe

Szanowny Panie,

stwierdzam, że Pana stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest nieprawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

28 lipca 2026 r. wpłynął Pana wniosek z 11 lipca 2026 r. o wydanie interpretacji indywidualnej. Uzupełnił go Pan pismem z 8 września 2026 r. (wpływ 8 września 2026 r.) oraz pismem z 9 września 2026 r. (wpływ 9 września 2026 r.) – w odpowiedzi na wezwanie. Treść wniosku jest następująca

Opis stanu faktycznego

W latach 2014-2015 Wnioskodawca wykonywał kontrakt menedżerski na rzecz X S.A. Umowa zakończyła się w grudniu 2015 r. Za rok 2015 Wnioskodawcy nie została wypłacona należna premia wynikająca z tego kontraktu.

W związku z powyższym Wnioskodawca wystąpił na drogę sądową. W I instancji sąd wydał wyrok korzystny dla Wnioskodawcy. W wyniku apelacji sąd II instancji uchylił wyrok I instancji, obciążając jednocześnie Wnioskodawcę kosztami procesu na rzecz Y S.A. (następcy prawnego X S.A.) oraz kosztami sądowymi postępowania II instancji.

Wnioskodawca złożył skargę kasacyjną do Sądu Najwyższego, która została przyjęta do rozpoznania. W następstwie przyjęcia skargi do rozpoznania, Y S.A. zaproponował Wnioskodawcy zawarcie ugody dotyczącej wypłaty odszkodowania z tytułu niewywiązania się z umowy. Ugodę zawarto w dniu 9 września 2025 r. W wyniku zawarcia ugody strony wycofały wniosek złożony w Sądzie Najwyższym.

W dniu 22 września 2025 r. Y S.A. wypłacił Wnioskodawcy kwotę wynikającą z ugody w wysokości 820 808,00 zł, potrącając jednocześnie zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych w wysokości 238 659,00 zł.

W przekazanej Wnioskodawcy informacji PIT-11 za 2025 r. kwota wynikająca z ugody została wykazana w poz. 43 (przychód ze stosunku pracy), a pobrana zaliczka na podatek w poz. 47, mimo że Wnioskodawca nigdy nie pozostawał w stosunku pracy ani z Y S.A., ani z X S.A. – kontrakt menedżerski nie stanowił stosunku pracy.