Przepisy nie zobowiązują pracodawcy w sposób bezpośredni do tego, aby osoby wyznaczone do udzielania pierwszej pomocy miały zapewnione szkolenie w tym zakresie
Jesteśmy zakładem gospodarki komunalnej. W przyszłym tygodniu mamy zapowiedzianą kontrolę Państwowej Inspekcji Pracy. Dostaliśmy listę dokumentów do przygotowania – w tym zaświadczeń o prawie do udzielania pierwszej pomocy. Czy obowiązkiem pracodawcy jest kierowanie pracowników dodatkowo na szkolenia z pierwszej pomocy? Takich zaświadczeń nie posiadamy, zapewniamy jedynie aktualne szkolenia okresowe bhp. Czy one wystarczą?
Przepisy nie zobowiązują pracodawcy w sposób bezpośredni do tego, aby osoby wyznaczone do udzielania pierwszej pomocy miały zapewnione szkolenie w tym zakresie. Zatem zaświadczenie o prawie do udzielania pierwszej pomocy niekoniecznie musi oznaczać zaświadczenie o ukończeniu takiego szkolenia. Z przepisów wynika jedynie, że szkolenie wyznaczonych osób oraz ich wyposażenie powinny uwzględniać rodzaj i poziom występujących zagrożeń. Zatem dostateczne może być zaświadczenie o odbyciu szkoleń bhp z zestawieniem omawianych w ich trakcie zagadnień uwzględniających tematykę pierwszej pomocy.
Czytaj więcej w poradzie: Czy osoba wyznaczona do udzielania pierwszej pomocy musi przejść dodatkowe szkolenie w tym zakresie »
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
