Interpretacja indywidualna z dnia 6 sierpnia 2026 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDST2-1.4011.374.2026.3.NC

 Interpretacja indywidualna

 – stanowisko prawidłowe

Szanowny Panie,

stwierdzam, że Pana stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego w zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

27 maja 2026 r. wpłynął Pana wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy zryczałtowanego podatku dochodowego od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne w zakresie stawki ryczałtu dla świadczonych usług. Uzupełnił go Pan – w odpowiedzi na wezwanie – pismem z dnia 9 lipca 2026 r. (data wpływu). Treść wniosku jest następująca:

Opis zdarzenia przyszłego

Wnioskodawca jest polskim rezydentem podatkowym.

Na podstawie umowy o pracę zawartej 30 grudnia 2022 r. począwszy od 1 stycznia 2023 r. Wnioskodawca jest zatrudniony na czas nieokreślony w A Sp. z o.o. z siedzibą w B, (...). Strony umowy o pracę ustaliły przy jej zawarciu zatrudnienie na stanowisku „Pracownik produkcji”, w pełnym wymiarze czasu pracy (1 etat).

Aneksem z dnia 1 września 2023 r. powyższa umowa o pracę została zmieniona w zakresie rodzaju umówionej pracy i z dniem 1 września 2023 r. umówiony rodzaj pracy to: „operator wózka widłowego – pracownik produkcji”. Pozostałe aneksy nie dotyczyły rodzaju umówionej pracy – dotyczyły wynagrodzenia za pracę.

W związku z rozwojem zawodowym Wnioskodawca rozważa jeszcze w roku 2026 r. rozwiązanie powyższej umowy o pracę i również jeszcze w roku 2026 rozpoczęcie prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej z przeważającym przedmiotem działalności PKD 52.26.Z – Pozostała działalność usługowa wspomagająca transport.

W ramach powyższej jednoosobowej działalności gospodarczej Wnioskodawca świadczyłby usługi na rzecz ASp. z o.o. z siedzibą w B, (...). Usługi byłyby świadczone w sposób samodzielny, z wykorzystaniem własnej organizacji pracy, bez podporządkowania charakterystycznego dla stosunku pracy.