Nowelizacja przepisów antymobbingowych i antydyskryminacyjnych po drugim czytaniu Sejmu

Sejm 11 czerwca 2026 r. przeprowadził drugie czytanie projektu nowelizacji Kodeksu pracy, której celem jest skuteczniejsze przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji i innym formom przemocy w miejscu pracy. Projekt zakłada m.in. uproszczenie i doprecyzowanie definicji mobbingu, ujednolicenie form nękania, wprowadzenie tzw. modelu racjonalnej ofiary oraz wzmocnienie ochrony pracowników poprzez wyższe minimalne zadośćuczynienie i zabezpieczenie przed działaniami odwetowymi.

Projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy - Kodeks postępowania cywilnego (druk sejmowy nr: 2289) decyzją posłów został skierowany do dalszych prac w Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach. Stanowi on dostosowanie przepisów dotyczących niepożądanych zjawisk w środowisku pracy, do których zalicza się m.in. mobbing i dyskryminację, do wypracowanych podczas 20 lat ich obowiązywania stanowisk judykatury. Projekt uwzględnia także nowe niepożądane i niebezpieczne zjawiska generowane przez rozwój nowoczesnych technologii, które stają się szczególnie widoczne podczas stosowania w praktyce elastycznych form wykonywania pracy, jak na przykład praca zdalna. Zmiany te mają zwiększyć ochronę zatrudnionych i ułatwić dochodzenie swoich praw w sądach.