Czy wynagrodzenie za czas choroby albo urlopu stanowi koszt kwalifikowany w uldze B+R – wyrok NSA
Wynagrodzenie za czas urlopu, choroby albo innej usprawiedliwionej nieobecności może stanowić koszt kwalifikowany w uldze B+R, jeżeli dotyczy osoby wykonującej działalność badawczo-rozwojową – wyrok NSA z 12 sierpnia 2025 r. (sygn. akt II FSK 1515/22).
Stan faktyczny
Sprawa dotyczyła spółki korzystającej z ulgi na działalność badawczo-rozwojową (ulga B+R) w podatku dochodowym od osób prawnych.
Spółka zatrudniała specjalistów realizujących prace B+R zarówno na podstawie umów o pracę, jak i na podstawie umów cywilnoprawnych – umów zlecenia oraz umów o dzieło.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
