Wynagrodzenie postojowe. Kiedy przysługuje pracownikowi?

Wynagrodzenie postojowe jest szczególnym świadczeniem przewidzianym w art. 81 Kodeksu pracy. Przysługuje ono pracownikowi, mimo niewykonywania pracy. W jakich sytuacjach pracodawca może obniżyć wynagrodzenie na czas przestoju, a kiedy powinien wypłacać je w pełnej wysokości?

Wynagrodzenie postojowe jest, w sytuacji gdy brak pracy wynika z przyczyn organizacyjnych lub technicznych . Przysługuje ono pod warunkiem .