Czy spółka zatrudniająca wyłącznie pracowników biurowych musi tworzyć rezerwy na niewykorzystane urlopy
PROBLEM
Nasza spółka z o.o. zatrudnia wyłącznie pracowników biurowych – nie prowadzimy żadnej działalności produkcyjnej. Na koniec roku część pracowników ma niewykorzystane urlopy. Księgowa sugeruje, że powinniśmy utworzyć rezerwę z tego tytułu, jednak zarząd uważa, że skoro nie dotyczy nas produkcja, obowiązek ten nas nie obejmuje. Czy ciąży na nas obowiązek utworzenia rezerwy na niewykorzystane urlopy pracownicze?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
