Od formy pisemnej do elektronicznej: zmiany w formie przekazywania dokumentacji kadrowej

27 stycznia 2026 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która zmieniła zasady przekazywania dokumentacji kadrowej. Wybrane czynności, dotychczas wymagające zachowania formy pisemnej, mogą być obecnie realizowane w postaci papierowej lub elektronicznej. Zmiana ta znacząco upraszcza obieg dokumentów kadrowych i umożliwia szersze wykorzystanie komunikacji elektronicznej w relacjach pracownik–pracodawca.

Kodeks Pracy 2026. Praktyczny komentarz z przykładami »

Więcej wniosków w formie elektronicznej

Zgodnie z nowymi regulacjami Kodeksu pracy do niektórych czynności z zakresu prawa pracy, co do których dopuszczalna była wyłącznie forma pisemna,