PIP wyjaśnia zakres obowiązków pracodawców dotyczących neutralnych nazw stanowisk
Od 24 grudnia 2025 roku pracodawcy są zobowiązani stosować neutralne płciowo nazwy stanowisk w ogłoszeniach o pracę oraz prowadzić rekrutacje w sposób niedyskryminacyjny. Jak wyjaśnia Państwowa Inspekcja Pracy, wymóg dotyczy jednak tylko materiałów rekrutacyjnych dla kandydatów – firmy nie muszą zmieniać dokumentacji wewnętrznej, ani systemu nazewnictwa stanowisk.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
