Ustalanie wymiaru czasu pracy pracownika z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności – wyjaśnienia PIP

W zakładzie pracy obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy obejmujący miesiące od października do grudnia. Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy przedłożył w dniu 5 listopada orzeczenie o niepełnosprawności. Jak należy w takiej sytuacji obliczyć obowiązujące pracownika normy czasu pracy? Ponadto – pracodawca udziela pracownikom dnia wolnego 10 listopada w zamian za święto przypadające 1 listopada. Czy okoliczność ta ma wpływ na sposób ustalania norm czasu pracy w omawianym przypadku?