Nagła potrzeba wyjścia z pracy. Siła wyższa, wolne na opiekę, czy urlop opiekuńczy?

Rok szkolny potrafi obfitować w wydarzenia wymagające niespodziewanej i natychmiastowej interwencji rodzica – pracownika. Co zrobić, gdy dziecko nagle zachoruje w szkole lub dozna urazu na przerwie? W takich sytuacjach pracownik może skorzystać z jednej z trzech form usprawiedliwionej nieobecności: zwolnienia z powodu siły wyższej, dni na opiekę nad dzieckiem lub urlopu opiekuńczego. Czym różnią się te uprawnienia? - wyjaśnia Państwowa Inspekcja Pracy.

Urlop opiekuńczy i zwolnienie z tytułu siły wyższej - zasady udzielania »

Zwolnienie z powodu siły wyższej

Możliwość opuszczenia pracy w trybie pilnym – tj. z powodu siły wyższej – przewiduje obowiązujący od ponad dwóch lat art. 148¹ Kodeksu pracy. Przepis ten uprawnia pracownika do zwolnienia od wykonywania pracy z powodu pilnych spraw rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, które wymagają natychmiastowej obecności pracownika.