Ochrona przedemerytalna obejmuje umowy terminowe - wyrok SN

Wszyscy pracownicy zatrudnieni na czas określony jednakowo korzystają z zakazu wypowiedzenia umowy o pracę w okresie przedemerytalnym niezależnie od tego, jak długo trwa dana umowa i kiedy ma się zakończyć – orzekł Sąd Najwyższy.

Stan faktyczny

Rozstrzygnięcie to zapadło na kanwie sprawy, jaką wytoczył przeciwko spółce pracownik, który miał być zatrudniony od maja 2022 r. do połowy listopada 2023 r. Jednak spółka wypowiedziała mu umowę o pracę w związku z redukcją zatrudnienia spowodowaną zmniejszonymi zamówieniami. Problem polegał na tym, że pracownik znajdował się wówczas , w czerwcu 2023 r. skończył 62 lata. Był on więc chroniony przed wypowiedzeniem na mocy art. 39 kodeksu pracy (k.p.).