Maszyna nie podejmie decyzji o rozstaniu z pracownikiem

Pracodawca nie wyręczy się sztuczną inteligencją przy rozwiązaniu umowy o pracę. Bez względu na rolę AI w procesach kadrowych to pracodawca decyduje o zwolnieniu pracownika i ponosi odpowiedzialność za tę decyzję.

Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy musi być w formie pisemnej lub równoważnej, to znaczy podpisane przez pracodawcę lub upoważnioną osobę podpisem mokrym lub elektronicznym kwalifikowanym. W przypadku umów o pracę na czas określony i nieokreślony musi zawierać także uzasadnienie.

Dziś coraz częściej to narzędzia oparte na sztucznej inteligencji dostarczają pracodawcom danych, które wspierają decyzje o optymalizacji struktury zatrudnienia. Algorytmy pomagają w ocenie pracowników, a nawet mogą wskazać osoby, które powinny być uwzględnione przy planowaniu zwolnień.

Regulacja systemów AI

Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/1689 z 13 czerwca 2024 r., czyli tzw. AI Act, wprowadza normy dotyczące rozwoju i wykorzystywania sztucznej inteligencji, także w kontekście zatrudnienia.