Refundacja okularów dla pracownika tymczasowego – obowiązek agencji czy pracodawcy użytkownika?

Coraz więcej pracowników tymczasowych wykonuje pracę przy komputerze, często przekraczając 4 godziny dziennie. W takiej sytuacji może pojawić się konieczność zapewnienia okularów korygujących wzrok. Powstaje wówczas pytanie: czy obowiązek ten spoczywa na agencji pracy tymczasowej, czy na pracodawcy użytkowniku?

Okulary korekcyjne dla pracownika tymczasowego

Powierzenie pracownikowi tymczasowemu pracy przy monitorze ekranowym może wiązać się m.in. z koniecznością zapewnienia tej osobie okularów korygujących wzrok. Pracownikiem, który ma do tego prawo, jest każda osoba zatrudniona przez pracodawcę, w tym praktykant i stażysta, użytkująca w czasie pracy monitor ekranowy przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy (§ 2 pkt 4 w zw. z § 8 ust. 2 rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe). Wskazana definicja pracownika obejmuje każdą osobę zatrudnioną przez pracodawcę, a zatem należy uznać, że dotyczy również pracowników tymczasowych. Oznacza to, że mają do nich zastosowanie przepisy dotyczące obowiązku zapewnienia okularów korygujących wzrok, w tym zwrotu kosztów za okulary zakupione przez takich pracowników we własnym zakresie.