Urlop wypoczynkowy pracownika. PIP przypomina o zasadach udzielania

Urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych, gwarantowanych przepisami Kodeksu pracy. Jego wymiar, zasady nabywania oraz sposób udzielania są ściśle określone w przepisach prawa pracy i mają na celu zapewnienie pracownikowi realnej możliwości odpoczynku. Kiedy i w jakim wymiarze przysługuje? Jak go prawidłowo udzielać i rozliczać? Co zrobić, gdy pracownik zachoruje w trakcie urlopu lub nie wykorzysta go w terminie? W artykule przedstawiamy kluczowe regulacje, orzecznictwo Sądu Najwyższego oraz stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy dotyczące urlopu wypoczynkowego.

Prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje w dwóch podstawowych wymiarach - zgodnie z art. 154 § 1 Kodeksu pracy. Pracownik zatrudniony krócej niż 10 lat ma prawo do 20 dni urlopu w roku kalendarzowym, a przy dłuższym stażu jest to 26 dni.