Rozliczanie czasu pracy i wynagrodzenia przy kolejnej umowie zawartej z tym samym pracodawcą – wyjaśnienia PIP

W jaki sposób należy rozliczyć czas pracy pracownika, który kontynuuje zatrudnienie na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu poprzedniej, w trakcie tego samego okresu rozliczeniowego? Czy czas pracy powinien być rozliczany łącznie dla całego okresu rozliczeniowego, czy odrębnie dla każdej z umów? Czy w takiej sytuacji znajduje zastosowanie art. 151⁶ Kodeksu pracy? Czy wynagrodzenie za dany miesiąc powinno być ustalane oddzielnie dla każdej z umów obowiązujących w tym okresie?