Dofinansowanie pracodawcy kosztów kształcenia młodocianych pracowników - stanowisko Regionalnej Izby Obrachunkowej w Warszawie z dnia 20 września 2024 roku sygnatura WA.43.48.2024.KW
W odpowiedzi na wniosek o udzielenie wyjaśnienia w zakresie stosowania przepisów o finansach publicznych z dnia 16 sierpnia 2024 roku, który do tutejszej Izby wpłynął dnia 23 sierpnia 2024 roku, dotyczący dofinansowania pracodawcy kosztów kształcenia młodocianego pracownika, uprzejmie informuję.
W przedmiotowym wniosku wskazano, że w art. 122 ust. 2 i ust. 3 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe określono maksymalne kwoty dofinansowania pracodawcy kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika. W odniesieniu do nauki zawodu kwota wynosi 8081 zł przy okresie wynoszącym 36 miesięcy. Jeżeli okres kształcenia jest krótszy to kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia. W przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy kwota wynosi 254 zł za każdy pełen miesiąc kształcenia. Zgodnie z art. 122 ust. 3 ustawy Prawo oświatowe kwoty dofinansowania podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, jeżeli ten wskaźnik w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w którym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%. Wskaźnik ten, zgodnie z ust. 4 ww. ogłasza Prezes Głównego Urzędu Statystycznego w Monitorze Polskim na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W związku z powyższym zapytano czy punktem odniesienia dla wskaźnika waloryzacyjnego powinna być kompensacyjna funkcja mechanizmu waloryzacyjnego, która przemawia na rzecz prymatu wykładni celowościowej czy niezmienne kwoty bazowe.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
