Godzinowe wykorzystanie zwolnienia na dziecko. PIP wyjaśnia komu przysługuje

Pracownik wychowujący dziecko do 14. roku życia ma prawo do zwolnienia od pracy w wymiarze 16 godzin lub 2 dni w roku kalendarzowym, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. O formie skorzystania z tego uprawnienia – godzinowej lub dziennej – decyduje pracownik we wniosku składanym po raz pierwszy w danym roku. Wybór ten obowiązuje przez cały rok. Inaczej sytuacja wygląda w przypadku nauczycieli zatrudnionych na podstawie Karty Nauczyciela.