Interpretacja indywidualna z dnia 8 kwietnia 2025 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-1.4011.127.2025.3.MS2

Interpretacja indywidualna

– stanowisko nieprawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest nieprawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

6 lutego 2025 r. wpłynął Państwa wniosek z 6 lutego 2025 r. o wydanie interpretacji indywidualnej.

Uzupełnili go Państwo – w odpowiedzi na wezwanie – pismem z 13 marca 2025 r. (data wpływu 12 marca 2025 r.) oraz pismem z 12 marca 2025 r. (data wpływu 4 kwietnia 2025 r.). Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

W A. sp. z o.o. ("Spółka" lub "Pracodawca") obowiązuje polityka programu poleceń pracowniczych ("Polityka").

Założenia Polityki są następujące:

a)Osobą polecającą może być osoba zatrudniona w Spółce na podstawie umowy o pracę.

b)Osoba polecająca dokonuje rekomendacji za pośrednictwem specjalnego formularza w systemie rekrutacyjnym przekazując wszystkie niezbędne w procesie rekrutacji dokumenty osoby kandydującej.

c)Rekomendowane osoby muszą posiadać odpowiednią wiedzę i odpowiednie doświadczenie wymagane na danym stanowisku, a weryfikacja w tym zakresie jest dokonywana w procesie rekrutacji.

d)Jedna osoba może polecić nieograniczoną liczbę kandydatów.

e)Obowiązuje zasada pierwszeństwa - rekomendacja osoby kandydującej jest ważna przez 180 dni kalendarzowych i w tym czasie osoba polecająca zachowuje prawo do wyłączności w odniesieniu do tego polecenia i ewentualnego bonusu. W przypadku, w którym więcej niż jedna osoba dokona polecenia tej samej osoby w tym okresie, kolejne polecenia nie będą brane pod uwagę, o czym kolejne osoby polecające tę samą osobę są informowane. W przypadku zatrudnienia osoby kandydującej, osoba polecająca otrzymuje informację o tym fakcie w miesiącu zatrudnienia osoby poleconej.

f)Osoba polecająca nabywa prawo do bonusu w pierwszym dniu piątego miesiąca kalendarzowego licząc od miesiąca zatrudnienia rekomendowanej osoby jeżeli w tym dniu spełnione są łącznie wszystkie poniższe warunki: osoba polecona pozostaje zatrudniona w Spółce i nie znajduje się w okresie wypowiedzenia, osoba polecająca jest w dalszym ciągu zatrudniona w Spółce, polecenie spełnia wszystkie pozostałe kryteria określone w Polityce.