Interpretacja indywidualna z dnia 20 marca 2025 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDSL1-2.4011.37.2025.3.PS

Interpretacja indywidualna – stanowisko nieprawidłowe

Szanowny Panie,

stwierdzam, że Pana stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowychopisanego stanu faktycznego w zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne jest nieprawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

17 stycznia 2025 r. wpłynął Pana wniosek z 17 stycznia 2025 r. o wydanie interpretacji indywidualnej.Uzupełnił go Pan pismami z 17 lutego 2025 r. (wpływ 17 lutego 2025 r.) oraz z 2 marca 2025 r. (wpływ 2 marca 2025 r.) – w odpowiedzi na wezwania. Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

Od 1 stycznia 2025 r. Wnioskodawca współpracuje na podstawie umowy B2B z nowo powstałą firmą z sektora (…), która rozpoczęła działalność pod koniec (…). Firma ta nie posiadała dotychczas żadnych wdrożonych procesów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. W ramach tej współpracy Wnioskodawca pełni samodzielną rolę HR Business Partnera, zajmując się kompleksowym zarządzaniem obszarem zasobów ludzkich oraz doradztwem biznesowym skierowanym do zarządu spółki. Usługi Wnioskodawcy obejmują m.in.:

1.Tworzenie i wdrażanie procesów HR, takich jak rekrutacja, onboarding, offboarding oraz rozwój pracowników.

2.Budowanie kultury organizacyjnej i wsparcie zarządu w zakresie strategii personalnej.

3.Opracowywanie i wdrażanie polityk personalnych, w tym systemów motywacyjnych oraz oceny pracowników.

4.Wsparcie w komunikacji między zarządem a zespołami wewnętrznymi oraz klientami zewnętrznymi spółki.

Celem współpracy jest zaprojektowanie, wdrożenie i usystematyzowanie procesów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi w okresie co najmniej 12 miesięcy. Usługi te Wnioskodawca świadczy na podstawie umowy cywilnoprawnej jako niezależny konsultant, nie będąc związany stosunkiem pracy ze zleceniodawcą ani nie wykonując na jego rzecz czynności odpowiadających wcześniejszym obowiązkom pracowniczym Wnioskodawcy.