Dane wrażliwe w dokumentacji pracowniczej - wyjaśnienia resortu pracy

Pracownik, który chce skorzystać z dodatkowego urlopu wychowawczego w związku z niepełnosprawnością dziecka, musi przedstawić pracodawcy orzeczenie o jego niepełnosprawności, gdzie znajdują się dane wrażliwe, które powinny być szczególnie chronione. Pracodawca natomiast zobowiązany jest do ochrony wszystkich danych osobowych oraz do zachowania w tajemnicy informacji, o których dowiedział się z dokumentów przekazanych mu przez pracownika - wyjaśnia resort pracy w odpowiedzi na zgłoszenie Rzecznika Praw Obywatelskich.

Kodeks Pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami »»»

Do Rzecznika Praw Obywatelskich wpłynęła skarga dotycząca przetwarzania danych osobowych związanych z niepełnosprawnością dziecka pracownika przez pracodawcę. Przepisy wymagają, aby pracownik, który chce skorzystać z dodatkowego urlopu wychowawczego, dołączył do wniosku kopię orzeczenia o niepełnosprawności dziecka. Orzeczenia te zawierają dane wrażliwe, które powinny być szczególnie chronione.